為了進一步推進公司高質量發(fā)展，根據(jù)集團公司經理層成員任期制和契約化管理改革工作要求，1月29日，公司在階梯會議室舉行經理層成員2022年度經營業(yè)績目標責任書簽訂儀式。

公司董事長、黨委書記、總經理張增戰(zhàn)先后同經理班子其他成員及子公司代表分別簽訂了2022年度經營業(yè)績目標責任書。子公司代表化工科技公司總經理也與其經理層成員簽訂了2022年度經營業(yè)績目標責任書。

自集團公司實行經理層成員任期制和契約化管理改革工作以來，公司各級高度重視，深挖深學改革精神和要求，做到目標層層分解、任務層層細化、責任層層落實。今后一段時間，公司將以經理層成員任期制和契約化管理為重要抓手，用經營業(yè)績檢驗改革成效，同時加強安全、環(huán)保、生產、經營等方面工作，逐步實現(xiàn)各級管理人員“薪酬能升能降、職務能上能下”，充分調動各級管理人員工作熱情，強力助推公司管理邁上新臺階。