4月14日，陜西渭化公司氣化車間舉行年度第一次論文答辯、上崗競聘會，13位選手公開競聘提升獎金系數(shù)。

為打造一支高水平、有責(zé)任心的操作隊伍，充分調(diào)動車間員工的工作積極性，正確發(fā)揮獎金的激勵作用，促進(jìn)職工間公平競爭，渭化公司創(chuàng)立了生產(chǎn)車間論文答辯、競聘上崗這一員工成長、成才的平臺。

根據(jù)氣化車間《轉(zhuǎn)正、崗位晉升和獎金系數(shù)考察答辯程序和辦法》，考察答辯分為理論和實踐兩個環(huán)節(jié)，實行100分制。要求答辯人員撰寫不少于3000字的論文一篇，內(nèi)容立足本車間和崗位，包括裝置認(rèn)識、設(shè)備原理、事故分析、工況調(diào)整和問題研究等，并就論文內(nèi)容進(jìn)行答辯，分值占20%；回答答辯組三道論述題（含理論和實際操作內(nèi)容）占80%。答辯過后，實踐環(huán)節(jié)操作占50%。

選手們根據(jù)抽簽順序依次上場。車間主任和技術(shù)員擔(dān)任評委，針對論文內(nèi)容提出問題。整個答辯過程氣氛嚴(yán)肅，選手們從容不迫，時而對答如流，時而稍作思考娓娓道來……

選手們紛紛表示，通過答辯檢驗了自己掌握的操作知識，更是一個再學(xué)習(xí)的過程，是一種能力的鍛煉和提升。（吝忙娟）